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なんのため？
日報をまったく出さない人っていませんか？ いますよね。
実は日報ほど手軽な社員教育はないのですが……。
そもそも、日報ってどうして書かないといけないのでしょうか。
あなたはなんて答えます？
「社員がしっかりと仕事をしているか確認するもの」
う～ん……間違いではありませんが、それでは不十分です。
まずは日報の基本的な目的を確認しましょう。
○自分の上司にその日行った仕事内容や実績を報告する。
○上司が社員個人をしっかりと見て適切な社員教育に繋げる。
上司と日報を書く本人それぞれの立場からの目的です。
上司としては、日報を読んで仕事の進捗状況を確認するのも目的の１つですが、それ以上に質の高い社員教育に繋がるものでもあるのです。
書く側からただの面倒な義務作業だと思われているのであれば、それは記入形態にも問題があるかもしれません。
その日あったことをただ書くだけの日報なんて、書くのも読むのも面倒なだけです。
自分の仕事についての反省と目標を書かせるようしましょう。これが社員教育に繋がります。
本人には反省することで次への課題が見え、更なるレベルアップがあやふやなものではなく目標として見えてくることでしょう。
こうして社員が自分自身で考え、行動することで仕事に充実感が生まれるはずです。
なかなか難しい管理者の社員教育は、スキルとノウハウを持った専門会社に依頼してみませんか？確かな方法で社員の能力を引き上げてくれます。